Nouveaux droits collectifs obtenus par la CGT

Quelques exemples de nouveaux droits collectifs obtenus par la CGT (en bleu) suite à nos revendications et d’autres que nous continuerons à porter et défendre:

Favoriser un REEL temps de repos et de récupération

Réduction de la durée du travail hebdomadaire à 32h – 4 jours ½ . Par exemple par la fermeture du centre Danone Research SAS à 14h tous les vendredi après midi pour tous et sans réduction de rémunération

Mesure du TEMPS de REPOS et la CHARGE de TRAVAIL. Déclaration du temps réel de repos. Information des Organisations Syndicales 2 fois par an sur le résultat de ces mesures.

Augmentation de la durée de repos minimale entre 2 Jours de travail consécutifs. La porter à 13h au lieu de 11h aujourd’hui

Jour d’absence « familiaux ». Augmentation de 1 jour « congé enfant malade »;

Création de 1 jour « congé présence au chevet » conjoint et ascendant. Il faut à présent obtenir plus de jour pour les salarié.es prenant soin de leurs parents

Création du congé rentrée scolaire. Absence payée de 1/2j par enfant lors de la rentrée scolaire

Femmes enceintes. Application de la mesure de réduction du temps de travail de 1/2h par jour

Droit à la DECONNEXION. Ouvrir la négociation sur le droit à la déconnexion // Couper automatiquement la messagerie et les outils numériques sur la plage de 19h à 8h. Communication de cette plage horaire à l’ensemble du personnel sous la forme d’un mail / courrier envoyé à TOUT le personnel

Réadaptation des tâches en cas d’absence. Pour maintenir une charge de travail adaptée aux horaires hebdomadaires tant pour le personnel absent que pour le personnel présent . A partir d’1 semaine d’absence, les tâches individuelles sont gérées, reportées dans le temps, supprimées… pour éviter l’accumulation à la reprise du travail, et éviter le transfert de la charge sur les collègues présents

Absence longue durée. Pouvoir se mettre à jour des changements intervenus durant l’absence (outils, organisations, …) et éviter une surcharge de travail. Au retour d’une absence de longue durée (+ de 3 mois), prévoir un retour graduel aux projets ou missions courantes (par exemple 60% la 1ere semaine, 80% la 2e semaine, 90% la 3e semaine)

Pénibilité DEPLACEMENT. Créer le droit de refuser les déplacements et toute heure dépassant 7h30 par jour pour le personnel suivant : femme enceinte, parent d’enfant de moins de 6 ans, sénior de plus de 58 ans, situation de handicap et/ou invalidité et/ou incapacité.

GAGNER L’EGALITE PROFESSIONNELLE

Situation comparée Femme/Homme. Analyse détaillée des données (rémunérations, conditions de travail et d’évolution, accès à la formation, temps de travail, absentéisme, …) chaque année par un expert nommé par le CSE. Le rapport de cette analyse sera présentée aux organisations syndicales

Fixation avec les organisations syndicales d’un budget permettant de supprimer définitivement tout écart de rémunération entre les femmes et les hommes

Objectif visé : « un salaire égal pour un travail de valeur égale »

Augmentation de la durée du congé PATERNITÉ. La CGT a revendiqué cette mesure en 2018 et obtenu 15 jours en 2019.  Maintenant, il faut obtenir une période de 2 mois de congé paternité au total

CONGÉ PARENTAL. Participation au financement du congé par l’entreprise si le congé est partagé entre les 2 parents;

MIXITÉ des EMPLOIFavoriser l’embauche des femmes dans les métiers à majorité masculine, et des hommes dans les métiers à majorité féminine (par ex. infirmier et technicienne de maintenance…)

TEMPS PARTIEL. Favoriser la conciliation vie personnelle/vie professionnelle des parents. Lors du passage à temps partiel après un congé maternité, paternité, adoption, appliquer la dégressivité de salaire sur 18 mois au lieu de 6 actuellement;

Appliquer une dégressivité du salaire sur 18 mois en maintenant les cotisations retraites lors d’un passage à temps partiel après un congé maternité, paternité, d’adoption, et pour les séniors à partir de 58 ans

Lutte contre les VIOLENCES SEXISTES et SEXUELLES. Afficher une définition de la violence sexiste et sexuelle sur les panneaux d’affichage réglementaire

Une enquête annuelle sur les questions relatives aux relations entre femmes et hommes au regard du sexisme sera proposée aux salarié.es. Enquêtes anonymes et construites avec les organisations syndicales. Résultats présentés aux organisations syndicales et à l’ensemble du personnel

FAVORISER LE TRAVAIL D’EQUIPE et les CONDITIONS de COOPERATION

OBJECTIFS. Favoriser le collectif de travail par la suppression définitive des objectifs individuels. Les remplacer par l’élaboration COLLECTIVE des objectifs d’équipe ou d’unité de travail.

Droit à s’isoler pour l’expert.e et pour les responsables d’équipe. Créer un droit à s’isoler, ne pas être joignable. Dédier 30% de son temps afin de pouvoir se concentrer

Postes de travail. Favoriser le travail dans un environnement propice à la concentration. Réaménager les « open space » (en respect de la norme AFNOR) avec maximum 4 postes de travail côte à côte sur un espace minimum de 40 m² , et cloisonner les espaces

RECONNAISSANCE     RÉMUNERATION     ÉTHIQUE

SALAIRE ÉGAL pour TRAVAIL de VALEUR EGALE. Rétablir une égalité de traitement pour une équité entre tous (femmes-hommes, jeunes-séniors, …) pour atteindre « un salaire égal pour un travail de valeur égale »

PRIME ANCIENNETE. Prolongement de l’ancienneté de la grille de salaire TAM de 15 à 30 ans, et de la grille Cadre de 10 à 16 ans.

Revalorisation PRIME VACANCES. Cette prime égalitaire et sa revalorisation sont importantes pour les plus petits salaires de l’entreprise.

SUBROGATION des Indemnités Journalière de la sécurité sociale et des indemnité de prévoyance en cas d’arrêt de travail, et Danone Research maintien la totalité du salaire et récupère ensuite les Indemnité;

DROIT d’ALERTE. Création d’un droit d’alerte pour pouvoir refuser de mettre en œuvre une directive contraire à son éthique

MENTORAT – TUTORAT. Favoriser le maintien des compétences dans l’entreprise et l’embauche des jeunes. Anticiper et organiser une « transmission intergénérationnelle » entre les séniors avant leur départ à la retraite et des jeunes embauché.es;

Chaque année, proposer au moins 5 postes en CDI pour des apprenti.es souhaitant se porter candidat.e à l’issu de l’obtention de leur diplôme

FORMATION DIPLOMANTE. Toute formation diplômante réussie au cours de sa carrière Danone Research (VAE ou autre) sera suivie d’une évolution de niveau ou coefficient adapté à la nouvelle situation;

En l’absence d’évolution, une explication sera fournie au-à la diplomé.e et un plan d’action sera élaboré entre diplomé.e et N+1 et inscrit dans le RDP afin de pouvoir évoluer l’année suivante si le.la diplomé.e le souhaite

PRIME TRANSPORT. Revalorisation.  il faut à présent obtenir une revalorisation annuelle.

NAVETTE GRATUITE à partir de Paris. Adhésion de Danone Research à la Navette collective « Bus Savac » (porte d’Orléans à EDF), mise en place en 2018 et gratuite pour tout le personnel Danone Research;

INTERESSEMENT. Ne pas générer de la discrimination de rémunération pour des raisons de santé en incluant les IJ de la sécurité sociale et de la prévoyance dans le calcul de l’intéressement en cas de maladie.

Revendications collectives ou individuelles

Régularisation INDEMNITÉ DÉPART à la RETRAITE suite à erreur de calcul de l’employeur (indemnité perçue après intervention CGT : somme x2 et x3…)

Régularisation de PRIME de TRANSPORT non versées

Régularisation des SALAIRES en dessous des grilles des minimas, et de la non application de la grille d’ancienneté,

Régularisation des versements de l’abondement lors des versements libres PERCO

INTERIMAIRE. Régularisation des augmentations générales, bonus, primes vacances et transport

 

Et nous restons à votre écoute pour enrichir et adapter ces revendications à vos besoins

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